Novinky
29 / říjen / 2014
Je zaměstnavatel oprávněn okamžitě zrušit pracovní poměr poté, co zaměstnance na závadné chování dlouhodobě upozorňoval?
Nejvyšší soud rozlišil mezi neúspěšnou snahu zaměstnavatele o nápravu zaměstnance na jedné straně a tolerováním jeho závadného chování na straně druhé. I v případě, že stejné chování se zaměstnavatel pokusil řešit nejprve výzvami k nápravě, může toto chování vést až k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Při rozhodování soudu vyvstala otázka, jestli po tom, co se zaměstnavatel snažil opakovaně působit na zaměstnance, aby svůj přístup k plnění pracovních povinností změnil, lze za stejné porušení přistoupil rovnou k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Nejvyšší soud dospěl k závěru, že intenzita jednání zaměstnance není zmírněna tím, že se tohoto jednání dopouští i přes výtky zaměstnavatele opakovaně a dlouhodobě. Naopak pokud se taková snaha ukáže bezúspěšná, nemění to nic na posouzení, jestli jednání zaměstnance bylo porušením jeho pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem.
(Rozsudek NS, sp. zn. 21 Cdo 1822/2013 ze dne 29. 10. 2014)