Flexibilní novela zákoníku práce: hlavní změny

Novela zákoníku práce bude účinná již od 1. června. Změny týkající se zákona o zaměstnanosti upravující podporu v nezaměstnanosti budou účinné od 1. 1. 2026.

Pracovnělékařské prohlídky

Zaměstnanci, kteří nevykonávají rizikové práce (1. kategorie rizik), již nemusí absolvovat vstupní pracovnělékařské prohlídky, pokud to zaměstnavatel nebo zaměstnanec nevyžadují.

Ukončení pracovního poměru

Změna běhu výpovědní doby – nově začne výpovědní doba běžet již od doručení výpovědi.

Dílčí zkrácení výpovědní doby – pro výpovědi z důvodu dle § 52 písm. f) až h) je schváleno zkrácení minimální délky výpovědní doby na jeden měsíc (to se týká i výpovědi pro soustavné méně závažné porušování pracovních povinností či neuspokojivé pracovní výsledky).

Prodloužení maximální lhůty pro ukončení pracovního poměru – z jednoho roku na 15 měsíců se prodlužuje maximální lhůta, ve které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se práci, nebo z důvodu, pro který je možné pracovní poměr zrušit okamžitě.

Prodloužení zkušební doby – maximální délka zkušební doby se prodlužuje na čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců na osm měsíců. I nadále lze sjednat kratší zkušební dobu.

Jednorázová náhrada – namísto nároku zaměstnance na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného výdělku v případě ukončení pracovního poměru podle § 52 písm. d) (zaměstnanec ze zdravotních důvodů dosavadní práci nesmí vykonávat) se zavádí jednorázová náhrada nemajetkové újmy při pracovním úraze, nemoci z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. Důvodem je, že zatímco výplatu odstupného zákonné pojištění zaměstnavatelů nekryje, výplatu jednorázové náhrady pojišťovna proplácet bude (pouze ale v rozsahu zákonného minima).

Pracovní poměr na dobu určitou

Opakování pracovního dobu na dobu určitou u náhrad za dočasně nepřítomné zaměstnance bude omezeno pouze celkovou dobou devíti let. Počet opakování pracovního poměru na dobu určitou v těchto případech omezen nebude.

Odměňování

• Bezhotovostní výplata mzdy se stává prioritním způsobem, výjimky jsou možné na základě dohody.

• Zavádí se možnost vyplácet čistou mzdu v jiné měně za podmínek stanovených zákonem.

• Zjednodušují se pravidla pro doručování mzdového výměru prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, kdy není nutné doručovat na adresu zaměstnance mimo jeho pracovní sféru. Pro doručování těchto dokumentů tedy nově lze využít i pracovní adresu či interní systémy. Fikce doručení v případě nepotvrzení zprávy se ale neuplatní.

• Upravují se pravidla pro výpočet průměrného měsíčního výdělku po skončení pracovního vztahu.

• Je zakázáno vázat zaměstnance mlčenlivostí ohledně jejich mzdy nebo odměny. Porušení zákazu je přestupkem podle zákona o zaměstnanosti s pokutou až do výše 400 000 Kč.

Zaměstnanecké benefity a záruky

Zaměstnavatel musí garantovat původní práci i pracoviště po návratu z mateřské či rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte. Při pozdějším návratu zaměstnavatel garantuje pouze zařazení dle sjednané pracovní náplně.

Doručování

Zjednodušují se pravidla pro elektronické doručování mzdového výměru. Mzdový výměr již není nutné doručovat na soukromou adresu zaměstnance, ale může být doručován i na jeho pracovní e-mailovou adresu.

Práce mladistvých

Mladiství od 14 let mohou o velkých prázdninách vykonávat lehké práce, jejichž směna nesmí přesáhnout 7 hodin. Práci ale nesmí vykonávat v rozmezí od 20 do 6 hod. nebo formou přesčasů.