Novinky v pracovním právu pro rok 2026

Každý rok přináší změny v pracovním právu, které musíte ve svém podnikání zohlednit. Připravili jsme pro vás přehled nejdůležitějších novinek.

Valorizace minimální mzdy, limitů pro odvody z DPP a DPČ a limitů pro daňové osvobození benefitů

Pro rok 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně (tj. 134,40 Kč na hodinu). Účast na zdravotním a sociálním pojištění nastane u odměny překračující limit:

• 11 999 Kč měsíčně u dohod o provedení práce;

• 4 499 Kč u dohody o pracovní činnosti.

Nezapomeňte, že i dohody, ze kterých neodvádíte pojistné, musíte od 1. dubna hlásit prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení.

U zaměstnaneckých benefitů, které neposkytujete formou snížení mzdy, platí daňové osvobození do následujících hranic:

• 24 483,50 Kč pro nepeněžité benefity jako příspěvky na sport a knihy či kulturní akce.

• 48 967 Kč pro benefity spojené se zdravotnickými prostředky, léčbou nebo službami zdravotnických zařízení.

Navyšují se také náhrady na ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a náhrady nákladů na výživu pozůstalých při pracovních úrazech a nemocech z povolání.

Jednotné měsíční hlášení a registrace zaměstnanců

Od 1. dubna startuje ostrý provoz jednotného měsíčního hlášení. Co to znamená pro vaši firmu? 

Hlášení budete podávat vždy do 20. dne v měsíci za předchozí kalendářní měsíc. Za první tři měsíce roku (leden až březen 2026) budete muset podat dodatečná hlášení v období od 1. dubna do 30. června.

Připravte se na to, že při prvním zadávání údajů o všech zaměstnancích bude administrativa náročnější. Pro usnadnění procesu připravila ČSSZ informační brožuru, kterou najdete zde:
JMHZ – základní informace.

Od 1. dubna také musí zaměstnavatelé registrovat své zaměstnance, kteří nejsou občany ČR, do evidence zaměstnanců již před nástupem k výkonu práce. Občany ČR musí zaměstnatelné registrovat již před nástupem do práce od 1. července. Bližší pokyny k evidenci zaměstnanců jsou dostupné zde:
Evidence zaměstnanců (přihlášení, změna, odhlášení) - Česká správa sociálního zabezpečení

Hlášení o úrazech digitálně

Ohlašovat pracovní úrazy a zasílat záznamy o pracovních úrazech je nově možné pouze elektronicky prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce:
www.suip.cz
https://www.mpsv.cz/app/suip-portal/  

Nemusíte nahlašovat pracovní úrazy s pracovní neschopnosti do tří dnů, tyto je nicméně nutné evidovat v knize úrazů. 

Změna pravidel pro výpočet nezabavitelné částky při srážkách ze mzdy

Nezabavitelná částka se nově bude odvozovat od životního minima jednotlivce, normativního nájemného a energetického paušálu pro jednočlennou domácnost ve větších obcích. Nezabavitelná částka bude činit 85 % součtu těchto hodnot stanovených k 1. 1. 2026 (tj. fixní částka 14 101,50 Kč). Bez omezení se pak mzda srazí z částky nad 1,9násobek uvedeného součtu (tj. nad částku 31 521 Kč). 

Tento výpočet nezabavitelné částky platí pro mzdy vyplácené v období od ledna 2026, tj. již na mzdy za prosinec 2025 vyplácené v lednovém výplatním termínu.

Změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti od ledna 2026

Dobrou zprávou pro vaše bývalé zaměstnance je navýšení podpory v nezaměstnanosti v prvních měsících evidence. V prvních dvou měsících (u osob nad 52 let v prvních třech měsících) se podpora zvyšuje z 65 % na 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Maximální výše podpory se zvyšuje na 0,80násobek průměrné mzdy. Délka podpory se liší podle věku: do 52 let je to 5 měsíců, nad 52 let 8 měsíců a nad 57 let až 11 měsíců. Mění se také způsob výpočtu podpory pro uchazeče bez příjmů v posledních dvou letech.

Změna seznamu nemocí z povolání

Byl aktualizován seznam nemocí z povolání a odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění při pracovních úrazech včetně pravidel pro jejich odškodňování. Nově mezi nemoci z povolání patří rakovina trávicího ústrojí způsobená azbestem. Došlo také k upřesnění definice chronického onemocnění bederní páteře a covidu-19 jako nemoci z povolání.

Rovnost v odměňování

V červnu 2026 končí lhůta pro implementaci evropské směrnice o rovnosti v odměňování. Co to pro vás znamená? Budete muset:

• revidovat nebo nově zavést systémy odměňování

• zajistit přístup zaměstnanců ke kritériím stanovení odměn

• používat genderově neutrální inzerci

• zavést nediskriminační postupy náboru

• na písemnou žádost poskytovat informace o úrovni odměny zaměstnance a průměrných úrovních odměňování dle pohlaví

• informovat zaměstnance o možnosti žádat tyto informace

Větší zaměstnavatelé budou navíc muset pravidelně reportovat o rozdílech v odměňování dle pohlaví. Při porušení zásady stejné odměny vám vznikne povinnost k náhradě škody.

Jakým způsobem si s implementací směrnice poradí český zákonodárce, však bude zřejmé až po zveřejnění návrhu nové právní úpravy. 

Švarcsystém

Upozorňujeme, že správce daně a inspektoráty práce plánují zvýšené kontroly nelegálního zaměstnávání a zastřeného zprostředkování zaměstnání. Doporučujeme vám proto prověřit nastavení spolupráce s OSVČ a právnickými osobami, které u vás alokují své spolupracovníky. Od roku 2024 platí přísnější pravidla – kromě finančních sankcí hrozí i zákaz činnosti až na dva roky. Pamatujte, že pokuty mohou dostat obě strany – jak ten, pro koho je práce konána, tak osoba vykonávající nelegální práci