Employee Stock Ownership Plan

Zaměstnanecké akciové plány
zvyšují motivaci zaměstnanců

ESOP je program, který umožňuje zaměstnancům získat podíl na společnosti zaměstnavatele, zpravidla ve formě zaměstnaneckých akcií. Tento systém má za cíl motivovat zaměstnance k vyšší výkonnosti a loajalitě, protože se přímo podílejí na úspěchu společnosti. Současně však ESOP neklade takové nároky na likviditu zaměstnavatelů jako jiné motivační programy či zaměstnanecké benefity. U startupů může ESOP dokonce pomoci generovat kapitál pro rozjezd podnikání.

Zaměstnanecký podíl
nemusí znamenat firemní vlastnictví

Zaměstnanecký akciový plán může podíly zaměstnanců na společnosti zaměstnavatele vymezit různě:

Akciové opce

ESOP nejčastěji nastavuje podmínky opce, tedy práva zaměstnanců odkoupit akcie společnosti. Opční právo zaměstnanců je obvykle vázáno i na trvání jejich pracovního poměru, čímž zaměstnanecký akciový plán přispívá k omezení fluktuace zaměstnanců a posílení firemní kultury. Zaměstnanci právo opce mohou využít, není to ale jejich povinností. Jelikož sjednané podmínky pro nabytí zaměstnaneckých akcií bývají výhodnější než ty tržní, je ESOP jedním z opatření, jak zatraktivnit odměňování zaměstnanců.

Vlastnictví akcií zaměstnanců

V rámci ESOP mohou zaměstnanci získat rovnou přímý podíl ve firmě. Startupy mohou tímto způsobem generovat potřebné finanční zdroje, zavedené společnosti mohou naopak akcie nabídnout svým zaměstnancům za zvýhodněných podmínek jako součást svých retenčních programů nebo motivačních programů.

Virtuální akcie („phantom shares“) 

ESOP může mít i méně formální podobu, která nezaloží přímé podíly zaměstnanců na společnosti. Zaměstnanci v takovém případě nezískají reálné akcie, ale tzv. virtuální či stínové akcie, s nimiž je spojeno právo na odměnu, která tržní hodnotě reálných akcií odpovídá.

Zaměstnanecký akciový plán v příkladech

• Společnost nabídne svým zaměstnancům opce na nákup akcií společnosti za zvýhodněnou cenu. Podmínky pro prodej nastaví tak, že zaměstnanci mohou své opce uplatňovat postupně, podle počtu odpracovaných let u společnosti.
  

• Zakládající partneři startupu nemají dostatek kapitálu na provoz společnosti. Část podílů na společnosti nabídnou k odkupu svým klíčovým zaměstnancům.
  

• Zaměstnanec dostane jako součást odměn za práci virtuální akcie společnosti, které mu v určité době (např. v okamžiku prodeje společnosti) zakládají právo na finanční odměnu vypočtenou podle růstu hodnoty společnosti.

Proč se vyplatí o ESOPu uvažovat?

Na pracovním trhu v České republice trvale chybí kvalifikovaní zaměstnanci. Zejména technologické a IT společnosti proto využívají ESOP jako nástroj pro přilákání a udržení talentů ve firmě. Podmínky tohoto motivačního programu lze navíc nastavit tak, aby byl výhodný pro obě strany. Se zaměstnaneckými akciemi počítá i zákon o daních z příjmů, který obsahuje speciální úpravu pro zdanění akcií nabytých zaměstnanci na společnosti zaměstnavatele, nebo jeho skupiny.

Na co si dát pozor

• Při tvorbě akcionářských plánů je zásadní spolupráce s právním i daňovým poradcem tak, aby byl zvolen optimální postup pro daného podnikatele.
  

• Zaměstnanci by měli být dobře informováni o tom, co vlastnictví zaměstnaneckých akcií obnáší, včetně rizik možného poklesu hodnoty akcií.
  

• Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby byly zaměstnanecké akciové plány spravedlivé a transparentní.
  

• Klíčové je nastavení akciových programů z daňového hlediska. Přes snahy o změnu stávající daňová legislativa stále není pro zavádění akciových programů natolik příznivá jako v zahraničí.

Právní specializace

Právo IT a duševní vlastnictví ❯

Nemovitosti a stavební právo ❯

Veřejné zakázky a investice ❯

Právo obchodních korporací a M&A ❯

Financování a kapitálové trhy ❯

Spory a sporová agenda ❯

Potřebujete právní radu?